亲子大战总因手机而起，试试苏拉图APP，把规则落地
晚饭过后，家庭 “手机拉锯战” 又准时上演。 说好只玩 20 分钟，时间到了孩子舍不得放下，催一遍、两遍，最后变成争执、赌气。家长越管越心累，孩子觉得不被信任，好好的亲子时光，被手机一点点消耗。 长时间无节制刷手机，容易挤占孩子写作业、运动...
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wishstech中级注册安全工程师备考小白必看：10个高频问题一次讲清
很多刚接触中级注册安全工程师（注安）考试的朋友，一开始遇到的往往不是知识难点，而是一堆搞不清楚的入门问题：我能不能考？考什么？难不难？什么时候报名？成绩管几年？这篇把备考者问得高频的10个问题整理出来，一次讲清，建议收藏。 1. 中级注册安...
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普通人一定要懂的劳动法：刚入职场必看的避坑干货
最近接了好几个家长的咨询，都是孩子刚毕业找工作，踩了坑，哭哭啼啼回来，一家人不知道怎么办。有个家长说，孩子在一家公司干了三个多月，没签合同，说转正才签，结果快转正的时候，说试用期不合格，把人开了，三个月只给了一千块补贴，连最低工资都没到。孩...
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找工作踩坑别怕！应届生必须懂的劳动监察维权指南
刚出校门找工作，你有没有遇见过这种事？试用期干了半个月，老板说你不合适，一分钱工资都不给。说好的缴纳社保，干了大半年，连影子都没见着。加班加到吐，法定加班费一分没有。很多人第一反应是算了，多一事不如少一事，或者不知道该找谁讨说法。其实你忘了...
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刚毕业找工作必看：学生群体常见劳动争议避坑干货
去年帮刚毕业的表妹处理她人生第一起劳动争议，差点没把我头发熬掉三根。她刚出校门，小公司说试用期两个月不签合同不交社保，转正才办，她不敢多说，点头就答应了。结果干了两个半月，公司说她不符合要求，直接让她走人，半个月工资都不肯结。她坐在我家楼下...
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刚毕业求职踩坑，你必须了解的劳动仲裁实操指南
上周接了三个粉丝的咨询，全是刚毕业半年的小孩，被公司坑了——试用期不签合同、转正降薪、无故辞退还不给补偿，问我怎么办，十个有九个不敢提劳动仲裁，怕报复怕麻烦怕赢不了。 现在很多学校的就业指导，还是停留在教你写简历、穿正装面试，真出了劳资纠纷...
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把工匠精神用在备考升学上，真的能帮你少走一半弯路
我去年帮一个高三复读的小孩调学习方法，他一开始模考离一本线差三十分，十个月后超了一本线四十六分。别人问他最大的改变是什么，他说，原来我总想着抄捷径找秒杀技巧，觉得慢就是笨，后来才懂，把工匠精神用在学习上，才是提分最快的路。 很多人对工匠精神...
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找对技能大师，比刷100份习题有用一万倍
中考分流之后，越来越多的家长和孩子开始把目光投向技能路线。可大多数人都摸不着门路——到底该跟着谁学？我见过太多人踩坑，花了几万块钱学了一堆过时的东西，最后找不到工作。核心问题就一个：没找到真正的技能大师。 为什么技能大师现在成了升学就业的核...
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领军人才选拔：学生升学必须避开的三个致命误区
最近半年接了快四十个家长的咨询，全是问孩子冲领军人才的事。一半上来就说，我家孩子奖拿了一堆，为什么初审没过？还有的说，模考分数比别人高，为什么笔试没拿证？说穿了，全踩了坑。 别乱凑经历，领军人才选的是真聚焦不是大拼盘 去年有个浙江的高三家长...
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我们需要什么样的高层次人才？从升学就业看人才培养新方向
最近帮十来个高三家长做升学规划，聊到顶尖高校的强基计划、综合评价，说穿了就是一场高层次人才储备的争夺战。新高考改革落地这么多年，从选拔到就业，整个市场对高层次人才的定义早就翻了篇，很多家长和学生还抱着十年前的老观念，走了不少弯路。 从升学选...
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