985、211就是好用的筛选器？
因为简历太多，HR用第一学历快速筛人。但这样会错失多少猛人？说实话，不少。 问：为什么明明硕士是名校，HR还是卡第一学历？ 答：因为人力眼里，第一学历代表了高考的筛选结果，这是全国最公平的智力竞争，在他们看来比考研更硬核。你想想，一个岗位收到上千份简历，HR平均6秒看一份，最先被淘汰的就是第一学历不亮眼的。这算不算懒政？某种程度上，是。
第一学历的枷锁，真就摘不掉了？
教育的终极目标，不是贴标签
现在中小学疯狂减负，高考改革也强调综合评价，可如果用人市场还死抱第一学历，那所有的素质教育都是瞎扯淡。一个健康的社会，应该让人的发展有无数条赛道和无数次重启的机会。 好消息是，有些企业已经在变了。比如亚马逊的技术岗就不看学历，只考算法；国内一些独角兽公司也学着搞“能力测评”代替学历筛选。但整体上，第一学历歧视依然顽固。