为什么HR这么看重学历？
不是HR冷血，是他们没时间。 一个热门岗位，一天收到上千份简历。HR平均看一份简历的时间，6秒。6秒！你指望他细读你的实习经历？做梦。学历，就成了最快速的筛子。985/211，一键过滤。这公平吗？当然不。但这就是效率至上的游戏规则。我认识一个猎头，私下说：“不是双一流，系统直接过滤，真人看到的机会都没有。”系统过滤！你连被歧视的资格都没有，直接消失。
第一学历歧视：那道过不去的坎
“第一学历”这词，简直成了魔咒。本科双非，即便你读了清华硕士，还是会有人戳你脊梁骨。上次一个学生去面试，面试官直接说：“你本科不太行啊。”气得他当场想掀桌子。说实话，这种歧视最伤人。因为它否定的，是你18岁之前的所有努力。而那时，我们很多人连什么是人生都不知道。 问：第一学历不好，考研还有用吗？ 答：有用，但别指望完全洗白。考研能给你一张新门票，但有些公司，还是会翻你老底。不过——如果你不考研，连门票都没有。我建议：考，但要选对专业，尤其是那种看作品、看能力的领域，比如设计、编程。用实力说话，比学历更好使。 问：企业为什么死盯着第一学历？ 答：很多HR觉得，高考最能考验一个人的智商和毅力。听起来荒谬，对吧？一个18岁的考试，能决定你30岁的能力？但这就是现实。说到底，是人才筛选的惰性。不过，近年有一些大厂开始“去标签化”，比如某些互联网公司，更看重项目经验和解决问题的能力。❗️这是个好信号。
学历歧视的另外一面：你自己也在歧视自己
打破学历歧视：三条野路子
