社保基数：“1倍”还是“1.5倍”？
别被中介忽悠了。目前世界排名前50院校的毕业生，全职来沪工作后可直接落户，无社保基数要求。而前51-100名的，需缴满6个月社保， 无基数要求。不是网传的1倍或1.5倍——那是老黄历。但有个坑：如果公司注册地在崇明，办公在静安？不行。注册地与实际经营地必须一致，且HR上传的劳动合同必须满两年有效期。好多人的合同只签一年，临提交才发现，当场崩溃。
境外天数：真的不能少一天吗？
QA环节：真实问题，踩坑实录
问：回国后先在别的城市工作过，又想来上海落户，行吗？ 答：可以，但麻烦。核心是首次回国两年内必须来上海工作，并且之后一直持续在沪缴纳社保。如果你先在北京工作了一年，辞职来沪，只要从海外首次入境起算未超两年，仍可申请。但需提供之前外地的离职证明、异地社保明细，解释信也要写得情真意切——为什么执着来上海。审核老师的自由裁量权不小。 问：公司承诺帮忙落户，但要求签三年卖身契，违约赔钱，合理吗？ 答：不合法，但太常见了。落户属于人才引进配套服务，企业不得设置与落户直接挂钩的违约金。但很多单位会以“办理落户产生行政成本”为由，在补充协议里埋雷。签之前务必看清：若写的是“违反服务期赔偿”，你就要翻翻《劳动合同法》第二十二条——除了专业培训产生的服务期，其余一律无效。不过现实是，一旦闹僵，公司不配合注销，你会非常被动。所以啊，要么提前谈好，要么入职前就自己办。别指望HR全是活雷锋。
审核通过后，这步忘了全部白搭
