坑一：试用期时长，不是你说了算
劳动合同法写得明明白白：合同期三个月到一年的，试用期最多一个月；一年到三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限的，最多六个月。但很多公司要么模糊处理，要么直接违法延长。我第一份工作签了一年合同，居然写了三个月试用期。当时不懂，还觉得“人家是大公司，应该正规吧”。真是天真他妈给天真开门——天真到家了。 问：公司可以单方面延长试用期吗？答：绝对不行。试用期只能约定一次，延长等于二次约定，属于违法。但实际操作里，有些HR会用“需要更多时间考察”来忽悠你。记住，合同签多久，试用期就定多久，白纸黑字，别信口头承诺。我闺蜜就遇到过，延长了俩月，她忍了，结果到期还是被开了——连赔偿都没有，因为公司说她“不符合录用条件”。
坑二：折扣工资与隐形扣款
试用期工资打折，好像成了职场潜规则。实际上法律给了底线：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。很多公司却直接打五折六折，还振振有词：“新人没产出嘛。” 产出？我天天加班到十点，项目照样参与，怎么就没了？更恶心的是，有些公司试用期不缴社保，说是“转正后补缴”，结果根本没补。 问：试用期公司不交社保，我该忍吗？答：千万别忍。社保是国家强制的，从入职第一天就该交。不交你可以直接去劳动监察大队投诉，一投一个准。我当初就是怂，觉得为这点钱闹翻了不值当，最后生病全自费，肠子都悔青了。
坑三：说开就开？你的权利呢？
答：劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件和微信沟通记录，一个都别少。特别是辞退通知，务必让公司出具书面文件。别怕撕破脸，这是你的合法权益。现在00后直接怼：“您这样违法了知道吗？” 我猛夸一句牛逼。