实习这事儿，说起来都是泪。我去年在一家互联网公司待了三个月，走的时候差点跟带我的组长吵起来。现在回想，好多坑其实能早点避开的。今儿就纯当聊天，把我的踩坑经历掰开了揉碎了讲给你听，能救一个是一个。
第一坑：把实习当上课，等着别人来教
这真是我最蠢的地方。进公司第一天，hr把我领到工位，说“你先熟悉熟悉”，然后就没人管了。我傻坐了一上午，把公司官网翻了个底朝天，连茶水间在哪都摸清了，就是不知道自己要干嘛。下午实在没忍住，去问隔壁工位的姐姐，人家头也不抬：“你看下需求文档，在共享盘里。”我连共享盘都连不上……
后来才明白，公司不是学校，没人有义务手把手教你。你得自己像个侦探一样，到处找活干。我建议你入职第一天就主动找leader要三样东西：部门周报、最近的项目排期、团队的wiki地址。 这比你自己瞎摸索高效一百倍。周报能让你快速知道团队在忙什么，排期让你知道哪些事是紧急的，wiki里往往躺着所有历史文档和踩坑记录。
第二坑：闷头干活，不问反馈
我接过一个数据清洗的活，吭哧吭哧干了两天，把几百条乱七八糟的评论都标注好了类别。自己觉得挺完美，结果交付的时候，组长看了一眼就皱眉：“你这个分类标准不对，我们要按用户情绪分，不是按话题分。”得，全白做了。
那会儿我特委屈，明明需求文档里写的是“按主题分类”。但后来我想通了，书面需求和实际期望之间永远有差距，这种东西只有靠多问才能对齐。 从那以后，我每干一个小阶段，就截个图或者列个提纲，发给对方问：“是这意思不？”对方回一句“对”或者“偏了”，都比到最后返工强。别怕问问题显得自己蠢，返工才真的显得蠢。
第三坑：把同事当同学，啥都往外说
我实习那会儿，坐我旁边的小姑娘跟我年纪差不多，俩人天天一起点奶茶，吐槽老板，关系好得不行。我就跟她说了自己想转正的念头，还抱怨过工资低。结果没两天，全组都知道我要转正了，还传成“嫌弃公司待遇”。我那个尴尬啊，恨不得找个地缝钻进去。
同事们不是不能交心，但实习期间你跟同事的关系本质上是工作关系，不是校园友谊。 有些话题，比如薪资、转正计划、对领导的看法，说出去就等于把把柄递到别人手里。尤其是同期实习生之间，你们是竞争关系，走得再近也得留个心眼。我这不是教你使坏，是教你自保。
第四坑：小活看不上，大活干不了
几乎每个实习生都会经历一段打杂期：拿快递、打印文件、整理表格。我当时心里特别不忿，觉得自己好歹是985出来的，就让我干这个？于是干得敷衍，错漏百出。有一次让我贴发票，我把几张发票贴反了，财务那边打回来，还得扯下来重贴，胶印糊了一片。
后来我学长跟我说了句话，把我点醒了：“你把小事做到别人挑不出毛病，人家才敢把大事交给你。”小事不是无聊的事，它是你建立信任的敲门砖。 你连个Excel透视表都做得丑，谁敢让你碰核心数据？再说，你以为的“打杂”其实也在长本事——整理合同能学到条款逻辑，贴发票能看懂公司报销流程。换种心态，收获完全不一样。
第五坑：不好意思请假，硬扛硬撑
有天我发烧到39度，头昏脑涨，但还是撑着去了公司。因为带我的组长那天给我安排了一个小任务，我寻思着不能因为自己耽误进度。结果坐了俩小时，电脑上全是乱码，代码一行都看不进去。组长看我脸色不对，让我赶紧回去，还说了句：“你在这儿硬扛，效率低不说，传染给全组咋办？”
我这才明白，实习生的身份首先是员工，员工就得对自己负责。 带病工作看着敬业，实际上是对自己不负责，也给团队添乱。身体不舒服就大大方方请假，真要特别急的活，远程也能干。别拿自己的身体去赌什么“表现”，公司离了谁都能转，你的命只有一条。
第六坑：实习结束就断联，不攒人脉
我走的时候，觉得终于解脱了，微信上跟几个人说了声再见，删了公司群就跑了。半年后我想打听另一家公司的内推，翻遍了通讯录，愣是找不到一个能开口的人。这才后悔当时没好好维护关系。
其实离职前最该做的，是跟带你的leader和关系好的同事吃顿饭，加上私人微信，逢年过节问候一声。这不是功利，而是职场的基本礼仪。 以后你求职背调、内推、打听行业信息，全靠这些人脉。当然，前提是你实习时干活靠谱，别让人一看到你的名字就想起糟心事。
踩坑总结：实习其实是低成本试错期
说了这么多坑，并不是想吓唬你。实习这东西，踩坑很正常，甚至踩得越早越好。你在实习期间犯的错，公司大部分时候能包容——毕竟你是实习生，大家心理预期低。等你正式工作了，再犯同样的错，代价就大得多了。
所以，趁着实习多折腾，多问、多做、多观察。把每一个坑都当成一次免费的职场课，这课比你大学里任何一门专业课都值钱。 如果你现在正要去实习，或者正在实习，记住我这几句话：主动一点，脸皮厚一点，嘴巴严一点，身体好一点。也就差不多了。
其实还有好多细节没讲，比如怎么跟hr谈薪资、怎么写日报周报、怎么在会上发言。篇幅有限，先这样吧。等下次有空，我再接着聊。