简历不是写作文，是给机器看的
后来我才明白，我的简历写得跟个人自传似的，洋洋洒洒三大页。用词倒是华丽，什么“极强的学习能力”“优异的沟通技巧”。可这些虚词，在HR眼里就是废话。 真正的问题在于：简历是要给招聘系统扫描的。公司网申系统会先按关键词过滤。你的简历里没有匹配岗位的关键词，连人工筛选那一关都过不了。懂了吗？机器先筛一遍，才轮到人看。 所以，我后来把简历改成了一页纸。左上角写应聘岗位，下面按STAR法则写项目经历。比如，“曾在校企合作项目中，负责数据分析，通过Excel透视表处理了xxx条订单数据，输出报告被项目经理采用”。数字够具体吗？那就对了！别写“参与项目”，要写“我在项目里具体做了什么，带来了什么可量化的结果”。 还有，别用那种花里胡哨的模板。黑白的、结构清晰的，反而最吃香。
面试到底在考什么？
过五关斩六将，终于收到面试通知。我那时候的面试，基本都是“自我介绍-问经历-有什么想问的”三板斧。我以为要准备一堆标准答案，然后背得滚瓜烂熟。结果，面试官根本不按套路出牌。 有一回，面试官问我：“你做过最有成就感的事是什么？”我立马背诵了准备好的案例。但人家追问：“你在这个事情里，具体承担什么角色？”我卡壳了。因为那个项目，我其实就是打杂的。 面试最看重的，不是你的答案多完美，而是你的逻辑是否清晰，你的回答是否可信。HR会不断追问，直到确认你简历上写的每一句话都是真的。所以，别造假，也别夸大。你吹的牛，迟早要在面试里戳穿。 我后来学会了用STAR法则来组织每一个经历：情境、任务、行动、结果。每一个经历都要讲成一个有头有尾的小故事。注意，结果一定要用数字或者事实来支撑。如果没数字，就说“得到了老师高度认可”也行，但最好有细节。 还有，面试时别光顾着背答案。要听清楚问题，再回答。如果没听清，可以让对方重复一遍。这并不丢人，反而是认真态度的体现。我就干过答非所问的蠢事，那个尴尬，恨不得找个地缝钻进去！ 面试官还喜欢问：“你最大的缺点是什么？”千万别直接说“我太追求完美”这种鬼话。可以说一个真实的、但已经在改进的缺点。比如：“我以前容易焦虑，现在学会用清单管理任务，发现事情理顺了，焦虑就少了。” 还有一个，面试最后，HR问“你有什么想问我的？”我以前都摇头。后来才知道，这是个加分的环节。你可以问：“这个岗位团队现在最大的挑战是什么？”或者“请问公司对这个岗位的考核指标是什么？”这些问题说明你真在思考，而不是随便应付。
心态崩了怎么办？
最后一点碎碎念
