简历别堆内容，要踩岗位关键词
之前我傻乎乎，把大一拿的辩论赛优秀奖、社团干事的头衔全堆上去，简历写了三页，自己看着挺丰满，投出去全没信。
后来跟一个在互联网做HR的学姐吃饭，她说漏了嘴。她们筛简历，平均3秒划走一份。没看到关键词，直接扔回收站。
你简历上每一句话，都要对应招聘启事上的要求。这是我改了不下二十份简历摸出来的真理。
比如招聘写要“会做新媒体内容运营，能独立产出爆文”，你别写“擅长新媒体创作，具备良好文字功底”，这种套话谁都会写。
你要直接写：“运营校园公众号，3个月产出12篇过万阅读，单篇最高11w，账号涨粉4000+”。
全是干货，一眼就能看到你的能力。
说实话，我之前懒，同一份简历投所有岗位，运营行政产品全用一个版本，这不是纯纯给HRKPI凑数吗？
改一份适配的简历花不了半小时。你把招聘启事复制出来，把关键词标红，一个个对应到自己的经历里就行。
命中率真的能翻三倍。
不信你试试。
别海投，精准投比瞎投一百份有用
秋招我就是典型的海投疯子，打开招聘网站，看到招应届生就点投递，一天投出去二三十份，刷到手指发麻，最后大部分都石沉大海。
累到想吐，还没结果。
春招我学乖了，先拿张纸列了自己的底线。
不接受大小周单休，base只能留在新一线城市，月薪不低于8k，必须按实际工资交五险一金。
把所有不符合条件的岗位直接划掉，剩下的不到五十个，一个个改简历投。
找工作本来就是双向选择，不是你求着公司要你。
你一开始就把姿态放太低，什么坑都愿意跳，最后吃亏的只能是你自己。
不过话说回来，如果你真的是零经验，秋招春招都没拿到offer，那可以先找个相关的实习攒经历，别随便凑活签全职。
第一份工作的方向，真的会影响你后面两三年的择业。
我隔壁寝的姑娘，秋招急着签了个单休的电商运营，干了三个月熬到脱发辞职，现在找新工作，每次面试都要被问为什么刚入职就离职，解释来解释去，还被怀疑稳定性，麻烦得要死。
面试前一定要做这三件事
我之前面试，每次都是裸面，人家问啥我答啥，经常答非所问，全瞎蒙。
后来摸清楚了，面试前花一两个小时做好这三件事，通过率至少提一半。
第一件，查清楚公司最新的业务动态。别人家问你对我们公司有什么了解，你说我不太清楚，那百分百凉。我上次面现在这个国企，提前翻了他们半年的公众号推文，记了两个他们刚落地的项目，面试的时候随口提了一句，面试官当场就坐直了，跟我多聊了二十分钟。
第二件，提前顺一遍三个核心问题的思路。不是让你背逐字稿，是别到时候卡壳。第一个是自我介绍，别再说我叫什么我毕业于哪我爱好唱歌看书，没用。你直接说你做过什么和这个岗位相关的事，你能给公司带来什么。第二个是你为什么想来我们公司，别直说你们工资高待遇好，你说你关注这个方向很久了，你之前的经历正好匹配，你想在这个赛道深耕，一下子就拉开差距了。
第三件，一定要准备好你问面试官的问题。别问加班多不多工资多少，这些谈offer的时候说就行。面试的时候问点显你思考的，比如“这个岗位在团队里，主要承担什么核心目标”，“团队现在做的项目，最大的挑战是什么”。
我上次就是问了第二个问题，面试官跟我聊了十分钟，说很久没见应届生关心这个，大多都只在乎自己能拿多少钱，后来offer发得特别快。
真的，很多人找工作的时候慌得要死，觉得自己没优质实习没背景，肯定找不到好工作。我大二大三的实习全是水的，帮老师整理资料，发传单，根本不相关，我就把学校做的项目、学生会做的活整理出来，匹配好关键词，一样拿到满意的offer。
别瞎忙，也别放弃。找工作跟找对象一样，急不来，但找对方法，真的能少走好多弯路。