别把海投当求职救命稻草
上个月帮三个学弟改简历改到凌晨三点，翻完他们的求职记录，越看越心梗。三个孩子加起来投了快三百份简历，拿到的面试通知不到十个。
问他们投之前有没有看过岗位要求，都说，反正招聘网上一键投递，多投多中嘛。
这不就是典型的懒人思维？
我去年秋招自己也踩过这个坑。当时看着身边同学都投了一两百份，我急得不行，连着三天刷招聘网，一共投了127份，最后只收到7个回复，其中两个还是卖保险的，剩下三个面试全挂。
投10份精准匹配、每一份都针对JD改了关键词的简历，比海投100份乱凑的有用一万倍。
后来我停了投递，花了三天时间，把自己想去的新媒体行业列了40家公司，挑出20家开放了校招岗位的，再把每家的岗位要求一条条抄下来，把自己大学做公众号、帮学生会做活动的经历，往每个岗位的要求上靠。比如招内容运营要会写爆文，我就把自己写过的两篇阅读过万的文章放在简历最前面；招用户运营要会做社群，我就把我当时帮系里拉新生群做活动的增长数据写上。
这么一轮改下来，我只投了18份简历，拿到了11个面试，最后收了三个offer。
有个学妹上个月找我，说之前海投了两个月都没消息，改完之后半个月就拿了心仪的offer，薪资比她预期还高1500。
你看，找工作又不是撒网捞鱼，网撒得再大，水里没鱼，也是白忙活。
面经不是背出来的，是揉成你自己的
我见过太多应届生，一准备面试就去搜“面试官最爱的100道标准答案”，背得滚瓜烂熟，一开口就露馅。
去年校招群面，我旁边坐了个男生，面试官问“为什么想来我们公司”，他张口就背“你们公司是行业龙头，平台大机遇多……”背到一半突然卡壳，站在那里脸涨得通红，半天挤出来一句“对不起我之前背的忘光了”，全场安静，尴尬到抠脚。
面经这东西，是给你思路的，不是让你全文背诵的。
面试官要的从来不是标准答案，是你真实的思考逻辑，以及你是不是真的适合这个岗位。
我当初准备三面的时候，把自己所有做过的项目都拆成了五段：背景是什么，我在里面做了什么具体的事，遇到了什么解决不了的问题，我用什么方法搞定的，最后拿到了什么结果。每一段都用大白话顺一遍，还对着我室友模拟了两次，把太啰嗦的地方砍掉，把能体现能力的细节留下。
比如被问“你最大的缺点是什么”，别背那个烂大街的“我是个追求完美的人”，太假了。你可以说“我之前做项目总喜欢把所有事都揽在自己身上，怕别人做不好，结果上次做课程设计的时候，我一个人熬了三个通宵，还拖慢了整体交稿的时间，后来我学了提前拆分任务，按每个人的特长派活，最后反而提前三天就完成了，得分还比之前高”，这不比标准答案真实？
你说，面试官面了十几个，全都是一模一样的套话，突然出来一个你说真话，能不记住你吗？
别被大厂滤镜晃瞎眼，适合你的才是金坑
去年我同宿舍的姑娘，挤破头通过三面进了头部互联网做内容运营，当时全宿舍都替她开心，她也天天跟我们说，终于进大厂了，以后前途无量。
结果干了三个月，胃出血住了院，出院第二天就递了辞职信。她说，每天加班到十二点，一周六个工作日，连去医院输液都要抱着电脑改稿，工资虽然高，但是时薪算下来还不如奶茶店打工，再干下去命都没了。
后来她去了老家省会的一家出版社做新媒体，朝九晚五，周末双休，每个月到手八千多，还能利用周末接排版的私活，一个月额外赚两三千，整体收入不比大厂少，每天下班还能去健身做饭，整个人气色都好了不知道多少。
很多同学找工作，第一眼看的就是公司名气，是不是大厂，是不是五百强，把名片上的公司名看得比什么都重，就是不肯静下心想想，这个岗位我进去能学到什么，这个工作节奏我能不能接受，这个部门的坑多不多。
找工作找的是你未来三年的成长底盘，不是拿出去跟同学攀比的名片。
说实话，我第一份工作就是贪了大厂的名头，进去才发现我那个岗就是给核心部门背KPI的边缘岗，干了半年就熬不住走了，平白浪费了大半年的黄金应届生身份，说起来就懊恼。
不过话说回来，踩过坑才知道，面试的时候一定要敢问问题。你别管面试官会不会尴尬，你要问清楚，这个岗位过去一年的离职率是多少，这个岗位最近一年为什么招人，你未来的leader是什么风格，要不要经常性加班，薪资构成是哪些，年终奖一般发几个月。这些问题，比公司是不是大厂重要一万倍。
对吧？你进去了才发现这个岗半年走三个人，leader天天PUA，那时候再走，成本就高了。
求职这一路，没人能不踩坑。但是能把别人踩过的坑记下来，自己绕着走，就是赚到。
很多人把求职当成人生的终点，其实不是，这就是你职业生涯的第一站，找个差不多适合你的，先走起来，再慢慢调，比站在原地纠结半天，强多了。