给想碰创业公司的学生:没人敢说的实话和干货

前阵子回大学开分享会,一半以上的同学问我:“学长,毕业去创业公司好不好?我也想自己创业开公司试试。” 我听完挺感慨的。 十年前我毕业的时候,大家挤破头进国企进大厂,现在的孩子,都愿意试试创业公司了。 这当然是好事。但我见过太多孩子,稀里糊涂进去,稀里糊涂出来,浪费了一两年最宝贵的成长时间,还有人把父母给的启动资金赔个精光,连毕业都差点受影响。

别瞎碰创业公司,先想清楚你适不适合

很多同学对创业公司的想象,都来自网上的鸡汤:跟对老板,三年做到COO,期权变现实现财务自由,不搞大厂那套层级弯弯绕,能学到全流程的本事。 我不否认有这样的好创业公司。但一百家创业公司里,能活到第三年的不到十家,能给员工兑现期权的,不到一家。 你要是抱着“去混个经历,反正随便干干不合适就走”的心态,那当我没说。如果你是把毕业之后头两三年的成长,当成未来人生的底牌,那你得先想明白两个问题。 你能不能接受不稳定?今天公司还在办团建,明天老板说融资失败全员裁员,工资能不能按时发都两说。你要是下个月还要交房租还花呗,抗不了这种波动,那老老实实去大厂去国企,别瞎折腾。 你是不是喜欢主动找事干,不是那种等着老板派活的性格?创业公司没人惯着你,不会给你做三年的培养计划,不会有人天天带着你教你,很多时候都是你自己摸着石头过河,遇到问题自己解决,解决不了你就走人。要是你习惯了按部就班,那就别去凑这个热闹。
应届生求职创业公司适配性评估表
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筛靠谱创业公司,三个标准帮你干掉90%的坑

说实话,现在招聘市场上,靠谱的创业公司真的不多,你得学会自己筛。我整理了三个亲测好用的标准,帮你避坑。 第一个,倒查背调,别信融资通稿。很多创业公司PR写的天花乱坠,什么“获顶级机构千万融资”,其实就是天使轮几百万,烧完就没下一轮了。怎么查?去企查查搜一下,看看有没有多条劳动仲裁记录,看看核心团队最近半年有没有大规模离职,再去脉脉、看准网搜一下前员工的评价,别看那种刷出来的好评,就看骂人的点是什么,如果很多人骂“欠薪”“老板画饼”“抠门”,直接pass,别犹豫。 第二个,问清楚入职后的具体工作,别被岗位名称忽悠。我去年有个学妹,面了一个创业公司的“内容运营岗”,HR跟她说负责账号内容策划,结果去了之后,什么都干:拍短视频扛架子,下班发传单,还要帮行政拿快递,一个人当三个人用,干了三个月,什么正经本事都没学到,天天累的倒头就睡。你面试的时候,一定要咬死了问三个问题:我这个岗位现在有几个人?我第一个季度的核心KPI是什么?遇到问题我向谁汇报?别不好意思,你问的越细,HR越不敢忽悠你。 第三个,算时薪,别光看月薪数字。很多创业公司给的月薪,看起来比大厂起薪只差两三千,但是要求你996是常态,周末随时待命,一个月干满26天是基本操作。我算过,一个月薪8k,每天干12小时,月休4天的工作,时薪才25块钱,还不如一线城市写字楼楼下的奶茶店兼职。赚的那点钱,不够后来看病养身体的,犯不上。
应届生筛选靠谱创业公司检查清单图
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学生自己开创业公司,别踩这三个致命误区

学生自己开创业公司,别踩这三个致命误区
学生自己开创业公司,别踩这三个致命误区
现在大学生创业扶持政策多,很多同学在校就想试试自己开公司,我支持这种闯劲,但别被网上的“00后创业年入百万”给洗脑了,大部分都是割韭菜的营销,真能成的没几个。我见过太多学生踩坑,说三个最常见的。 第一个,上来就铺摊子,烧钱撑门面。刚有个想法,就先注册公司,租共享办公室,招两三个同学当员工,把父母给的十万启动资金花了一半,还没开单呢。真没必要,你先把第一个客户搞定,把第一笔钱赚到手,再注册公司扩规模不行吗?现在注册公司三天就能搞定,不急这一会。能在家干能在学校干,就别先花钱租办公室,能自己干就别先招人,把钱留着当流动资金,活下去比什么都重要。 第二个,为了拿创业补贴,硬做不适合的项目。很多学校都有大学生创业补贴,少则几万多则十几万,很多同学为了拿这个钱,随便凑一个自己根本不懂的项目,什么人工智能啊,元宇宙啊,钱拿到手了,项目根本做不下去,最后钱花完了,时间也浪费了,还落得一个创业失败的名头,得不偿失。 第三个,和好朋友合伙,不签白纸黑字的规则。我见过太多大学好朋友,合伙开奶茶店,合伙开工作室,一开始不好意思谈钱谈股份,最后赚了钱分红闹矛盾,亏了钱互相甩锅,最后朋友都做不成,太可惜了。只要是合伙,不管是谁,哪怕是亲兄弟,提前把规则说死:谁出多少钱,谁占多少股份,谁管什么事,分红怎么分,退出怎么退,全部写在合同里,签字按手印,丑话说在前面,后面才能做长久。 年轻愿意闯,当然是好事。 但别把瞎闯当勇敢,别把脑子一热当热爱。 不管你是去创业公司打工攒经验,还是自己出来干当老板,把第一步踩稳了,比什么都强。对吧?
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