真的，太多人秋招刚开始就慌得一批，抱着“广撒网总能捞到鱼”的念头瞎投，最后累得半死还没结果，反而怪自己运气不好。
别海投！海投=白投
说实话，我当年第一次秋招也犯过这个错。一开始看到什么岗位都想申，投了快消投互联网，投了产品投行政，连郊区养老院的管培生我都顺手投了。半个月过去，邮箱里除了系统自动发的“感谢投递”，什么都没有。后来直系学长拉着我整理了一晚上，我才知道自己错在哪。企业校招的网申系统会记录你所有的投递行为，你连岗位JD都没读完，一口气申了同一个公司三个完全不搭边的岗位，系统直接给你标上“职业定位模糊”，HR连你的简历都不会点开看。
正确的做法是什么？先花一天时间，安安静静坐下来想三个问题：
1. 你会什么？把你会的技能、做过的项目、拿过的奖都列出来，别虚，哪怕是组织过班级秋游都算。
2. 你要什么？想在哪个城市发展？能接受的最低薪资是多少？要不要加班？能不能接受外派？把底线列出来，不符合的直接pass，别浪费时间。
3. 你能接受最坏的结果是什么？比如就是今年找不到大厂，能不能接受去小公司，能不能接受春招再找？想清楚这个，你就不会慌。
把这三个问题理清楚，圈出30家目标企业，分成三档：冲刺档10家，是你够一够才能摸到的大厂好岗；稳妥档10家，你的背景刚好符合要求，上岸概率大；保底档10家，只要过网申基本就能拿到offer，用来托底。
一天投两三家，把每个岗位的信息摸清楚，改对应的简历，比你瞎投三百家有用多了。对吧？
网申填内容，别写正确的废话
改简历是秋招最核心的一步，我看过最多的错误，就是满篇正确的废话。比如写项目经历，十个有八个写：“负责公众号运营，成功提升了粉丝量与阅读量。”
这就是废话。
谁不知道你是负责人？提升了多少？怎么提升的？遇到了什么问题？你做了什么？全没说，HR看三秒就把你的简历扔一边。
所有成果描述，必须加数字，必须写清楚你的具体动作。
把刚才那句话改一改，变成：“牵头策划校园秋招专题内容，两个月产出8篇原创推送，帮公众号涨粉1200+，单篇最高阅读破万，比往期平均阅读量翻三倍。”
你看看，差多少？一眼就能看到你的能力，HR想不记住你都难。
还有那个很多人忽略的自我评价栏，一堆人写“性格开朗，工作认真负责，具有团队合作精神”。我的天，你写跟没写一样，十个应届生九个都这么写，你怎么突出自己？
不如换成：“能接受大小周，会用PS做简单活动物料，大学四年组织过五次百人级校园活动，全程没出过错。”
全是干货，HR一眼就能抓到你的核心优势。
不过话说回来，也别为了凑数字瞎吹牛。你说你一个校园项目帮公司赚了一百万，HR一问细节你就支支吾吾，直接露馅，反而直接凉凉。小项目也能写出彩，实事求是就好。
群面不是辩论赛，赢了辩论输了offer
最常见的错误，就是把群面当成辩论赛，一上来就抢话，别人说一句你怼一句，从头到尾叽叽喳喳说个不停，结束了还沾沾自喜，觉得自己表现超好，结果没进下一轮，骂公司有黑幕。
真不是黑幕。群面考的从来不是你话多不多，能不能怼赢别人，考的是你能不能融入团队，能不能帮团队推进目标，能不能找准自己的位置。
我第一次群面，面某快消管培，当时组里有个女生，全程没抢几次话，但是每次有人跑题扯远了，她都能轻轻把话题拉回来：“我们现在时间不多啦，不然先回到刚才的问题，把方案定下来好不好？”最后总结的时候，她把我们八个人乱七八糟的观点梳理得清清楚楚，还补了一个我们所有人都没想到的风险点，最后她进了，我们几个抢话抢得最凶的，全凉了。
那时候我出了面试间，真的懊恼了好久！早知道不争那几句没用的了！
给你们说几个实操的小技巧，适合不同性格的人：
如果你逻辑清晰控场能力强，就当timekeeper，提前定好每个环节的时间，到点提醒，最后帮大家梳理框架，妥妥的加分项。
如果你脑洞大想法多，就开场抛几个不一样的切入点，帮大家打开思路，不用抢话，你的贡献大家都看得到。
如果你社恐，不敢抢话也没关系，认真记别人的观点，最后补漏就行，比如可以说“刚刚大家说的我都记下来了，我补充一个小细节哦，刚刚X同学说的方案，其实可以加个小调整降低成本”，也比你闷着不说强，也比乱抢话讨喜。
还有一点，别当杠精。别人跟你观点不一样，别上来就“我不认同你的说法”，太硬，既得罪同组的人，又显得情商低。你可以换个说法：“刚刚X同学的思路特别好，我这边补充一个不一样的角度哦”，既说了不同观点，又给了对方面子，HR看着也舒服。
秋招这一路，谁都会慌，你身边肯定有同学很早就拿到了大厂offer，晒在朋友圈里，你看着更慌。别乱比，每个人的节奏不一样，我认识一个姑娘，秋招全程没拿到满意的offer，补录的时候上岸了本地垄断国企，年薪比很多提前上岸的大厂岗还高，福利还好。
把该做的每一步都做好，别瞎踩坑，属于你的offer，不会跑的。