上个月刚接完第三个offer，闲下来翻手机邮箱，躺床上数了数，春招投了117份简历，笔面过了23场，最终只拿到3个offer。说不心累是假的。
刚收拾完行李箱翻出之前记的复盘笔记，纸都翻皱了，索性整理出来，给接下来要找工作的学弟学妹踩个路标。
别复盘你面了多少场，先复盘简历投对了吗
我一开始就是典型的海投狂。学市场营销，什么运营、策划、销售、行政全投，一份简历走天下，投了整整半个月，HR回复率不到5%。那段时间每天打开邮箱全是未读，点进去全是拒信，差点怀疑我大学四年白读了。
后来找了一个已经工作的学姐帮我看简历，她一句话点醒我：你把“大一军训优秀学员”放简历个人信息下面，占了半页，谁看啊？
哦对，我那时候傻，觉得能写的都写上，显得经历丰富。结果最重要的实习经历，被挤到了简历下半截，HR扫十秒根本看不到。
简历从来不是一份用到底，是要拆模块拼的。
我投内容岗，就把校园公众号写1.2万阅读推文的经历挪最前面，附上网址二维码。我投品牌策划岗，就把组织校招宣讲会拉了200多人参会的经历放最上面。我投销售岗，直接把我开学卖生活用品赚了两千块的经历摆出来，其他乱七八糟的获奖全部删掉，只留一个专业相关的奖。
改完投了一周，回复率直接涨到18%。原来不是我不够好，是我把好东西藏起来了。
群面的死法，90%栽在这两个点上
说起群面，我简直是踩坑专业户。第一次群面是互联网大厂的内容运营岗，那时候看网上说“群面要抢leader才有存在感”，我本来就社恐，硬着头皮抢着当timer，结果呢？我全程盯着手表，别人刚说到一半我就打断催时间，说我们要推进流程，最后全组都没人愿意带我玩，面完我就知道，凉了。
第二次群面我又走向另一个极端，全程不敢说话，别人说什么我都“我同意刚才这位同学的观点”，最后面试官问我有没有补充，我憋半天说不出来，不出意外又挂了。
两次挂掉之后我蹲在公司楼下奶茶店复盘，想明白了一个道理：那些网上说的“一定要当leader才能过”全是瞎扯。适合自己的角色，才是能加分的角色。
群面别抢你hold不住的角色，别为了刷存在感乱说话。
后来我再群面，就安安稳稳当观点梳理者。别人聊完一轮，我开口说：刚才大家一共聊了三个方向，分别是拉新、转化、做品牌，结合题目给的十万块预算，我觉得我们可以先聚焦拉新这个核心目标，不知道大家有没有补充？
既帮大家理清楚了思路，又没抢谁的风头，还刷了存在感，后面三场群面全过了。我拿最终offer的那场群面，抢leader的那个同学都没进终面，我过了。
谈薪的时候，你不好意思开口的，最后都亏了
我第一个进终面的公司，HR问我预期薪资是多少，我当时慌得要死，怕说高了把offer作没了，脱口而出“按公司标准来就行”。
结果呢？HR给我开的薪资，比同岗同校进去的学长低了整整一千块。我后来问学长，他说他当时直接说了预期，HR也就给了，根本没砍价。
说实话，那时候我就是抹不开面，觉得谈钱不好意思，怕HR觉得我功利。现在想想，真的蠢。你出来找工作，不就是为了赚钱吗？
谈薪之前一定要先查清楚，这个城市这个岗位应届生的薪资范围，开口说你的预期就行。
比如我后来找杭州的运营岗，提前查了，应届生普遍是6-8k，我就直接跟HR说“我的预期是7.5k，符合这个岗位的市场价位，如果有浮动也可以谈”，既没有狮子大开口，也给了HR台阶，最后HR只压了五百，给了7k，比第一个公司开的高了八百，这不香吗？
不过话说回来，谈薪也不能只看基本工资。五险一金是不是按实际薪资交？试用期几个月？试用期工资打不打折？年终奖一般是几个月？这些都要问清楚，别光看税前工资高就签。我有同学签了一个税前9k的offer，结果试用期六个月打八折，五险一金按最低标准交，算下来每个月到手比我7k的还少，亏到姥姥家了。
很多人觉得复盘就是面完了想一想，我今天表现好不好，然后骂自己两句怎么这么笨。不对。
复盘就是记下来，刚才哪个问题没答好，刚才哪个环节说错了话，掏出手机备忘录写两行，下次面之前翻一翻，一次改一个点就行。我现在备忘录里还存着23条面试记录，全是我面完出门蹲路边记的，有的就一句话“刚才问我对我们公司有什么了解，我只说了你们公司大，下次要提前查最近一个项目说”，就这么简单。
找工作本来就是一场试错，错一次改一次，总会拿到合适的offer。