2026-09-02 23:46:31 作者：网络
分类：升学就业
上周跟刚从互联网大厂离职的学弟吃火锅，他掰着指头算，今年秋招前前后后投了120份简历，八成石沉大海。剩下两个offer，都是去年没人抢的新赛道岗，进去才发现，坑比工资还大。
现在的求职逻辑，早就不是十年前那一套了。你还拿着学长学姐的老经验找方向，那不就是撞南墙。
你盯着的“未来热门岗”，可能三四年后就过剩
前几年AI火出圈的时候，多少家长挤破头让孩子报人工智能专业。今年秋招我帮几个孩子改简历，发现同专业一百多号毕业生，拿到对口核心岗的不到五个。
说实话，资本吹出来的风口，等你读完四年书，风口早就变成挤满人的红海了。
18年新能源大火的时候，国内几十所高校扎堆开光伏相关专业，现在校招招人的岗位，还不如应届毕业生数量多。对吧？
很多人选方向，都是看现在什么火就冲什么，完全不算「时间差」。你现在大三准备求职，或者大一选专业，要算的是你毕业三四年后，这个市场还缺不缺人，不是现在缺不缺。
近五年高校新增专业毕业生数量变化表
我见过最聪明的一个应届生，去年考研，没冲大热的通用大模型方向，反倒选了AI农业病虫害检测落地这个细分方向，今年毕业直接被中国农科院的相关院所签走，年薪开的比互联网大厂的白菜价还高两万。这哪是运气？人家提前算清楚了缺口，抢了先发位置。
别把“稳定”当避风港，稳定是最大的陷阱
这话估计很多家长不爱听。我前阵子接了一个职业咨询，来访者32岁，在老家三四线城市的单位做编外，一干就是八年，现在单位缩编要裁人，她出去投简历，发现自己什么都不会。
当初她毕业的时候，爸妈说别折腾，找个稳当的活干一辈子，饿不死就行。结果呢？八年时间，她连Excel透视表都不会用，更别说什么新技能了。
现在哪有什么一辈子的稳定？前几年银行缩编，多少干了十年的老桂圆被裁，新闻没少看吧？就连编制内，这两年也在推进改革，谁也不能保证你在一个位置待一辈子。
很多人找工作，第一要求就是稳定，把所有生存的风险都扔给用人单位，本质上就是逃避成长。真正的稳定，是你走到哪都有饭吃，不是你在一个位置混一辈子。
2019-2024年城镇单位岗位缩减行业统计
我认识一个姐姐，原来在国企做行政，闲了五年，愣是每天抽出两个小时学新媒体运营，从写文案到剪视频，一点点练，现在自己接本地商家的账号代运营，每个月赚的是原来工资的三倍，去年干脆辞职单干了。她说，原来我也怕不稳定，现在才知道，天天混日子等发工资，才是真的夜夜睡不着觉。
未来求职的核心，拼的是可迁移的复合能力
未来求职的核心，拼的是可迁移的复合能力
什么叫可迁移？就是你换个行业换个岗位，照样能用得上的能力。什么叫复合？就是你不止会一种技能。
比如说，你是学编程的，额外懂点用户心理学，那你去做用户体验设计，就比纯学设计的求职者有天然优势。你是学中文的，会点基础数据分析，那你做内容运营，就能比纯会写文案的人拿更高的薪水。对吧？
不过话说回来，很多学生在学校，就只会啃课本考证书，什么证热门考什么，考了一堆，根本不知道怎么用这些技能解决问题。
去年我帮一个双非的应届生调整求职方向，他原本盯着三千块一个月的行政岗投，投了一个月没人理。我翻他简历，发现他大学自己做校园公众号，攒了两万本地学生粉丝，还帮周边奶茶店、培训机构做过推广，赚了好几万零花钱。我让他把这段经历放到简历最前面，把赚推广费、涨粉的数据标清楚，没几天就被本地一家做本地生活的公司挖去当运营主管，底薪八千加提成。
他什么牛逼证书都没有，就会两件事：写文案能戳中本地用户的点，会算推广投入产出比，这不就够了？
现在企业招人，尤其是能给你不错薪水的中小公司，根本不卡死你的专业和学校，他们要的就是来了就能干活，能解决问题的人。你别天天待在宿舍里刷招聘网站海投，不如趁着课余时间出去接点小活，哪怕不赚钱，也能练出真本事。
别信什么「零经验转行」「零经验求职」的鬼话，你零经验，人家为什么要放着有经验的不招，招你？提前攒够相关的经验，你自然就比别人多机会。
很多人天天焦虑未来找不到工作，其实都是在跟着人群瞎跑。别人卷大厂你也卷，别人考公你也考，从来没静下心想想，你自己适合什么，三年后哪个方向真的缺人。跳出来，别跟着人挤独木桥，路反而宽得多。
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文章名称：求职未来思考：别踩应届生求职最容易栽的三个坑
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