问他当初怎么选的这个岗？
他说当年新能源火啊，起薪比同届高三千，同学都羡慕，谁知道进去天天写通稿陪酒，他一个社恐，根本扛不住。
太惨了。
最容易踩的坑：把“热门”当成“适合自己”
这几年我见过太多跟风择业的。教培火的时候一窝蜂考教资，互联网火的时候全去转产品，考公热的时候所有人都放下工作在家背书。
很少有人停下来问自己：我能不能扛得住这个工作的苦？
热门行业的钱，从来不是白给的。新能源起薪高，但是要加班要随叫随到；考公稳定，但是一眼望到头，晋升慢工资涨不动；自媒体赚钱，但是要天天追热点扛KPI，没流量的时候连觉都睡不好。
很多人择业，只看别人晒出来的工资条和朋友圈，自动过滤了别人没说的压力和委屈。到自己进去了，才发现满坑满谷都是雷，想跳出来，成本已经堆得很高了。
就说这个邻居小孩，本来当年可以考老家的选调生，因为觉得新能源赚得多，放弃了名额，现在再考，往届生竞争比翻了三倍，根本考不上。
隐形风险：你忽略的“长期成本”
我以前同宿舍的哥们，毕业的时候两个offer，一个是本地的传统制造业管培，起薪4500，一个是刚起步的直播公司运营，起薪6500。
他想都没想选了直播公司，说多两千块钱，香啊。结果不到一年，老板卷钱跑了，公司解散，他简历上多了一段八个月的工作经历，下一家面试，HR翻来覆去问他为什么干了不到一年就走，是不是稳定性差。
后来他花了一年才找到合适的工作，起薪还不如当年那个制造业管培的起薪高。
择业的风险，从来不是当下赚多赚少，是你三五年之后，手里有没有攒下能换牌的筹码。
很多人选工作，只看当下的到手工资，从来不算长期成本：行业是不是在走下坡路？这个岗位能不能积累可迁移的技能？三十岁之后，这个岗位还招不招年轻人？
我见过不少做电话销售的，干了五六年，除了打电话什么都不会，行业萎缩之后，根本找不到新工作。也见过不少在小公司打杂的，什么活都干一点，什么都不精，跳的时候根本拿不到高薪。
这些都是隐形的风险，年轻的时候看不出，等到三十岁上有老下有小的时候，才发现自己根本没有退路。
提前排雷：普通人就能用的风险排查法
说实话，普通人出身普通，没太多试错的本钱，择业之前多花一个星期排雷，比你进去之后熬一两年再跳，划算太多。
第一个方法，找三个在这个行业做满三年的普通打工人聊一聊。别找HR，别找老板，别找刚进去半年的新人，就找和你背景差不多的普通员工。问三个问题：你每天最头疼的工作内容是什么？这三年你身边走了多少人？现在重新选，你还来吗？
大多数人都会跟你说真话，我上次帮一个小孩找了三个互联网运营聊，两个都说别来，天天996头发掉一半，工资也就那样，小孩直接放弃了，省了多少事。
第二个，算清楚你的试错底线。如果你家里没矿，毕业之后房租生活费都要自己赚，那真别脑子一热裸辞追梦，也别刚毕业就去创业。先保住基本盘，攒够至少六个月的生活费，再去试错。
选工作的时候，别先想“我能得到什么”，先想“最坏的结果我能不能承受”。
第三个，把“我喜欢”换成“我能忍受”。很多人说我喜欢这个工作，其实你喜欢的只是它光鲜的那一面。你喜欢当导游，你能不能忍受天天在路上跑，节假日不能陪家人？你喜欢做设计，你能不能忍受改十几版稿客户还不满意？能忍受那份不开心，才配得上那份甜。
能做到这三点，大部分坑你都能避开。
去年帮一个大四的小孩梳理选择，家里让考老家教师编，他想去上海做游戏策划，纠结了快一个月。后来他找了两个在编老师，两个做了三四年的游戏策划聊，最后还是选了回老家。现在他说，每天下班能回家吃爸妈做的饭，周末跟朋友出去钓鱼，虽然赚的不多，但是比天天熬大夜掉头发舒服多了。
哪有什么完美的择业，不过是提前想清楚可能的风险，选一个你能扛得住的结果罢了。