绝大多数人求职复盘，从第一步就错了
我见过不下几十个学生，复盘求职全走偏。 要么把复盘做成了情绪垃圾桶，全是“我太菜了”“大厂歧视双非”“面试官有病”，吐槽完什么都没留下。 要么做成了面经摘抄，把网上搜的面试官问题全抄一遍，根本不说自己哪里答得不对。
表妹秋招三面腾讯产品岗挂了，当时她写的复盘是“面试官对我的项目不感兴趣，所以挂了”。 我拉着她回忆了四十分钟，才挖出来真正的问题：整个面试过程里，面试官连续三次问她“你在这个校园项目里，具体主导了哪部分？”，她每次都绕开，说“我们团队一共五个人，我们一起做了需求分析….”，从头到尾没说过自己干了啥。
你说，面试官招你来是让你干活的，你连自己做过什么都讲不清，凭什么给你过？
说白了，很多人复盘的前提就错了：你要找的是你能改的具体问题，不是找一个让自己心安的借口。说“面试官不喜欢我”“我学校不好”，确实不用怪自己，可下一次面试你还是改不了，还是会挂，有什么用？
亲测有效的求职复盘四步，零模板全是干货
我自己当年找工作，加上帮身边朋友改了快上百份复盘，总结出来四步，没那么多花架子，照着做就行。
第一步，倒推拆流程，别顺着写。 从最终结果往回拆，挂在哪就停在哪挖。网申挂就挖简历，一面挂就挖初试表现，别从你投简历那天开始记流水账。
第二步，只写客观事实，删掉所有主观评价。 把“我今天发挥得特别差”改成“自我介绍超时1分钟，回答三个问题都没举具体例子”。把“面试官对我没兴趣”改成“面试官没追问我的实习经历，全程只聊了15分钟就结束了”。 只有客观事实能帮你找问题，情绪不行。
第三步，挖根因，别停在表面。 你笔试挂了，别只写“我题刷少了”。往下想：你刷的题是不是全是你已经会的题型，你一直避开你不会的算法题？你是不是投了三十家不同行业的公司，每家都从头刷题，根本没归纳出同岗位的笔试高频考点？
我上次见过一个学生，三次群面全挂，一直说“我不会抢话，我性格内向不适合群面”，挖到底才发现，他每次群面都坐在那，等所有人都说完他才说，那时候该说的点都被说完了，他只能说“我同意大家的看法”，可不就挂了吗。 问题根本不是性格，是他进场根本没选对位置，也没找准发言时机。
第四步，写清楚下一次的改进行动，别光总结问题。 你发现自我介绍总是超时，那你就写“接下来准备1分钟和3分钟两个版本，把核心经历背熟，计时练五遍”。你发现自己不会说个人贡献，那你就把每段经历都按照“我做了什么→拿到什么结果”改一遍，每个经历写够三百字。
就这么四步，一点都不复杂，难的是你肯不肯对着自己挖，别给自己留面子。
复盘挖出来的，面试官永远不会说的真相
讲几个我和身边朋友复盘出来的干货，都是踩坑踩出来的。
第一个，JD写的要求，都是幌子，你得往深了品。 JD写“需要具备数据分析能力”，很多人就赶紧把自己会SQL会Python写上去，结果面的时候还是挂。我们复盘了好几个案例才发现，大部分应届生岗位，面试官要的不是你会写复杂的查询语句，是你会用数据讲结论。 你说你“用SQL拉了活动的用户数据”，不如说“我拉完数据发现，新用户转化率比往期高20%，主要来自校园KOL的引流，后续活动可以加大这个渠道的投放”，这才是人家要的能力。
第二个，拿了offer也要复盘，不是只有挂了才需要。 我去年有个学生，拿了好几个offer，从来没复盘过怎么拿到的，后来跳槽找工作，把之前的套路原封不动用，结果全挂。后来才想起来，当初校招拿offer，是因为他刚好做过一个和招聘岗位匹配的课程项目，不是他的简历写得有多好。 你拿到offer的经验，比你挂掉的教训更值钱，那是你已经被验证过的优势，一定要记下来。
第三个，复盘完别扔收藏夹吃灰，要练。 太多人复盘完，把文档存在网盘里，下次面试该怎么样还是怎么样。你说你群面不会发言，那你找三个朋友模拟一次群面，练两次就知道怎么抢话了啊。你说你自我介绍讲不好，那你对着镜子录十遍视频，自己看都能看出问题啊。
说实话，哪有什么天生的面霸，都是面一次改一次，练出来的。 不过话说回来，也不用天天抱着复盘本写。我一般都要求，面完24小时内写完，那时候你还记得面试官问了什么，自己当时怎么答的，过了一周再写，全忘光了，复盘也没用。
很多人总想着找万能模板，找百分百能过的面经，其实最适合你的求职技巧，全在你自己踩过的坑里。你自己复盘出来的东西，比任何大V给你的技巧都有用。 去年我那个表妹，复盘了八个挂掉的面试，改了三版简历，练了十次自我介绍，春招最后拿到了字节的产品offer。走的时候她跟我说，原来之前那么多挂，不是我不够格，是我从来没真正想过，我到底哪里不对。
就是这样。