别困在“专业对口”的死框里
表妹本科学的汉语言文学，一开始死磕国企文秘、语文老师岗，投出去的简历全石沉大海，天天躲在房间里哭说自己专业选错了。我翻了她的经历，大三大四做了两年校园公众号主编，写过好几个十万加的选题，手上还攒了一堆00后学生群体的内容经验，这不就是现成的运营苗子么？逼她转投互联网内容运营岗，她还扭扭捏捏说不对口，怕人家不要。结果呢，投第五份就拿到了面试，面完三天就发了offer，薪资比当初她想进的文秘岗高了快四千。
实话讲，除了技术、医疗、法律这种刚需专业，大部分校招的通用岗，谁真卡你毕业证上那四个专业字？我见过英专毕业生进快消做品牌经理，生科专业的学生转去互联网做用户研究，赚的比本专业对口岗位多一倍都不止。公司校招找的是能干活解决问题的人，不是找个专业对口的摆件摆着。你大学四年攒的所有相关经验，都比那四个字值钱。别自己把自己的路堵死了。对吧？
简历别堆废话，全写结果就对了
刚拿到表妹原来的简历我差点没晕过去。整整一页半，一半都是“本人性格开朗，责任心强，善于沟通学习”这种屁话。全给我删了，半句话都不留。你说你善于沟通，谁信啊？一百个求职者九十九个都这么写。
简历上的每一句话，都要讲清楚你干了啥，干成了啥，带数字。原来写“参与校园公众号运营”，改成“运营1.2万粉校园公众号，操盘3篇毕业季选题，单篇最高11万阅读，当月涨粉2100+”，原来写“参与组织校园晚会”，改成“组织千人规模校园毕业晚会，对接12个院系节目，拉到3家本地商家赞助共1.2万元”，就这么改，一下子就活了。HR一天看几百份简历，扫一眼就能抓到你的核心能力，哪有空猜你到底会啥。不过话说回来，数字也不能瞎编，你一个校园号说你做了百万阅读，面试官一问细节直接露馅，诚实打底，把你做的事量化就行。
面试哪有那么多随机应变，都是提前准备好的
很多人说面试要自然，要随机应变，不能背稿子，这话真的害惨了应届生。你一个没出过校门没面过几次的新人，临场发挥能好到哪去？我让表妹把所有能搜到的常见面试问题，全写了逐字稿，全背熟。
比如被问“你为什么想来我们公司”，别扯什么“我十分认同贵公司的企业文化”这种虚话，提前花半小时搜一下对方最近三个月做了什么新项目，出了什么新产品，你对哪个点感兴趣，你能带来什么。表妹面那家互联网公司的时候，对方刚做了针对大学生的种草账号，她提前说了自己之前做校园号的时候，攒了一堆大学生喜欢的选题经验，能帮他们优化内容方向，就这一句话，直接把面试官打动了。
再比如被问“你有什么缺点”，别扯什么“我是完美主义者”这种老掉牙的套话，也别真把自己的致命缺点说出来，比如说“我拖延”那不是找死么。最好的说法就是，说一个已经改掉的小缺点，比如“之前刚做内容的时候，我总喜欢闷头改稿，不提前确认需求，经常改完才不对版，后来我养成了动笔前列框架找对接人确认的习惯，现在效率高了特别多”，既说了缺点，又体现你会反思会进步，一举两得。
面完一定要反问问题，别一上来就问薪资问五险一金，太掉价。你问一句“这个岗位所在的团队，目前最大的挑战是什么”，或者“你们对这个岗位的新人，第一年有什么具体的期待”，一下子就把你和那些只关心福利的求职者拉开差距了，面试官会觉得你是真的想好好干这个岗位。
还有个小事，别海投。一天投二三十份，一份简历走天下，命中率低到可怜。不如一天精投三五份，每投一家都改一遍简历，把对应岗位需要的经历放最前面，命中率高太多。找学长学姐内推也别不好意思，发个几十块的小红包，问一句有没有坑，大部分人都愿意帮你，内推的简历比你网申扔进去的，优先级高太多，很多网申简历根本没人看。就这些，都是实打实踩出来的经验。