2026-09-23 04:16:39 作者：网络
分类：升学就业
每年春招秋招，我后台都能收到上百条提问，全是刚毕业的小孩踩了坑来找办法。大多时候我都只能帮着擦屁股，早看到这些，根本不会出问题。
校招三方里埋的隐形雷
很多人签三方，只看工资多少，工位在哪，剩下的字一概不看。
我去年有个北京化工的学生，拿到了一家市属国企的offer，承诺落北京户口，开心得不得了，HR催着签，想都没想就签了。后来不到一个月，拿到了更好的部委下属单位的offer，一看三方，违约金写的25万。哭着来找我，说哪拿得出这么多钱，爸妈一年存下来才十万。
你说这坑去哪说理去？
很多同学不知道，三方的违约金是可以谈的。签之前问一句，能不能降到五千以内，大部分公司都同意，哪怕要留户口，也没必要写二十多万。凡是一口咬死违约金必须十万以上的，别签，大概率就是吃定你会违约，赚违约金的。
还有，口头承诺的东西，一定要落在纸面上。比如解决户口，比如第一年保底年薪多少，别信HR拍胸脯，你让他加在三方的备注栏里，盖个章，比什么都靠谱。去年那个浙大的学弟，HR口头说肯定落户口，结果进去说名额不够，排队排三年，那时候你都过了校招黄金期了，找谁哭去？
应届生校招三方协议坑点标注图
还有，如果你本来就留了后手，准备考公考研，一定要在备注栏加一句：若乙方考上公务员/研究生，本协议自动解除，乙方不承担违约责任。这句话，能帮你避免好多麻烦。
试用期和试岗，坑比你想的多
很多小公司现在玩新套路，先让你试岗七天，不合适走人，一分钱没有。很多新人觉得，反正我也没干多少活，不给就不给呗。
错了。
七天试岗期不发工资是完全违法的，干一天就得给一天钱。你干了七天，公司说你不合适，直接去劳动监察大队举报，一告一个准。这种公司就是靠一批接一批招试岗的，白嫖劳动力，你不维权，他还会坑下一个人。
试用期不签劳动合同的，直接走。说什么转正了再签，你干了两个月，公司说你不合适，把你开了，你连证明你在这上过班的证据都没有，仲裁都赢不了。
还有，试用期不给交社保，让你签自愿放弃社保同意书，转正再补，这也是坑。社保断一个月，影响你应届生身份认定，影响你买房摇号，更别说本来交社保就是公司的法定义务，别签，签了也没用，法律不认可。
还有更隐蔽的。公司说“不符合录用条件”开你，你问录用条件是什么，面试的时候从来没说过，合同里也没写。这种就是故意坑人，缺人就招进来，项目做完就开你，连赔偿都不用给。所以面试的时候，一定要问清楚，录用的具体标准是什么，最好留个聊天记录，别糊里糊涂就进去。
公司试用期合法权益对照表
别被好听的名头骗了
别被好听的名头骗了
现在招聘网站上，最多的就是“管培生”“储备干部”，十个里头有八个是坑。什么管培生轮岗，轮来轮去，就是去各个门店卖货，去各个部门打下手，一年轮岗完了，说没有岗位空缺，你要么继续当销售，要么自己走人。
我之前有个学生，去某新消费品牌的管培生，本来以为能留总部做运营，结果轮岗完发配到老家县城当超市促销员，走的话还要赔八千违约金，真的欲哭无泪。还有奶茶店、咖啡店招储备店长，说白了就是招服务员，什么时候老店长出走了，才轮得到你，熬两三年都不一定能当上，天天干的活和服务员一模一样，工资还少五百。
说实话，这些招聘黑话，看多了就懂了，全是套路。JD写“弹性工作制”= 天天无偿加班，想几点走你自己看着办，反正活干不完不行。写“能接受快节奏工作”= 一个人干三个人的活，工资只给一份。写“团队氛围好，都是年轻人”= 没一个老员工，干半年走一半，没人带全靠自己悟。写“欢迎应届生”= 工资低，好忽悠，让干啥干啥不敢反抗。
还有最最不能碰的，凡是入职让你交培训费、体检费、服装费的，任何让你提前交钱的招聘，全是骗子，转身就走，别犹豫。还有押你身份证、毕业证原件的，直接报警，没有任何一家正规公司会扣你证件。
不过话说回来，很多应届生刚毕业，急着落实工作，哪怕有点不对也想着先干着再说，就容易中招。其实真的没必要，第一份工作固然重要，但是跳了坑再爬出来，成本高多了。
找工作的时候，花五分钟查一下企查查，看看公司有没有上百条劳动仲裁，是不是被执行人，有没有行政处罚，五分钟就能排除大雷。还有，还没给发正式offer，就要你填父母身份证号、家庭住址这些隐私信息的，别给，很多小公司就是靠招聘收集个人信息，转手卖给诈骗团伙，隔天就给你爸妈打电话说你住院要交钱，防不胜防。
对了，还有那种猎头给你介绍工作，要收你服务费的，也别给，正规猎头都是向公司收钱，不会要求职者一分钱。
刚毕业那会，都怕找不到工作，怕被家里说，怕同学都签了自己还闲着。真的别急，多看看，多问问，坑躲过去，比什么都强。
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文章名称：毕业求职避坑：我帮几百个应届生踩过的雷，全整理在这
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