别拿收集当努力，大多数人的岗位资料都是无效整理
很多人一说起准备求职升学，第一反应就是找资料存资料，网盘存了几十个G，桌面建了七八个文件夹，看起来努力得不行，其实根本没动过脑子。
这哪叫攒岗位资料，这叫电子垃圾收纳，对吧？我真的见过太多人栽在这了！存了一堆东西，真到要用的时候，翻半小时找不着想要的信息，更别说从里面挖规律了。
会用岗位资料的人，都是把资料拆到骨头里的。就说找工作吧，你投10个同方向的岗位，把所有JD拆解开，分好类，就能一眼看出行业的普遍偏好，以及不同公司的差异化要求。
比如说互联网产品岗，有人把去年所有大厂校招的产品JD拆成了三块：要求的硬技能、偏好的项目经历、隐形的偏好标签。拆完就会发现，网易内容线的产品，格外看重会写PRD的候选人，字节的用户产品岗，偏好有过用户增长项目经历的人，拼多多更在意有没有完整的数据复盘经历。这些东西，不会有面经明明白白写在脸上告诉你，得自己拆岗位资料才能挖出来。
不止求职能用，升学考公都离不了岗位资料
很多人有误区，觉得岗位资料就是找工作才用的。不对。保研申夏令营、考公选岗位、考研复试找导师，本质上都是”匹配岗位”，自然都需要对应的岗位资料。
去年帮一个姑娘准备经管类的夏令营，她瞄准了北大光华的金融科技方向，一开始她把所有准备重心都放在了量化投资上，我让她先去整理一份岗位资料——把近三年这个方向所有的入营名单、录取背景、导师研究方向、官网的培养方案全部扒下来，整理成表。
整理完她吓一跳，这个方向近三年招的学生里，有一半都有数字货币相关的研究经历，而她一点相关内容都没准备。赶紧找本校导师带她整理了一篇小综述，复试的时候主动聊起自己对这个方向的理解，导师当场就问她要了文章，最后顺利拿到优营。
考公选岗更是如此。多少人选岗只看专业限制和招聘人数，根本不去扒往年这个岗位的进面分、录取人员的生源层次、服务期满后的流转方向，这些信息都是公开可查的，攒成你的岗位资料，就能轻松避开那种”看起来好考实则千人抢”的天坑。去年有个粉丝跟我说，他靠着整理岗位资料，选了一个限专业限应届的岗位，进面分比同地区同级别岗位低了12分，顺利上岸。这种便宜，不攒资料你根本捡不到。
三个实操技巧，攒出有用的岗位资料
说了这么多，到底怎么攒岗位资料才对？说三个我亲测有用的小技巧，都是普通人花一两天就能做完的。
第一个，不要存原文，只拆信息点。拿到任何和岗位相关的内容，不管是招聘启事还是招生简章还是导师介绍，别整个文件存进去，那样你永远不会看。你要把里面的关键信息拆出来，做成表格，每一行一个岗位，列分好：硬要求、软偏好、竞争度、报名截止时间。要用的时候筛一下，一目了然，省超多时间。
第二个，一定要找最新信息，别吃别人剩下的旧资料。很多人懒，直接买别人去年整理好的岗位资料，其实每年的要求都会变。比如今年国考某岗位去年还是限应届，今年就改成要求两年基层工作经验，你拿着旧资料报名，填错信息连审核都过不了，白瞎了报名机会。哪怕你去官网上扒最新的，花大半天时间，也比用错信息强。
第三个，攒资料的时候同步做匹配。每整理一个岗位，就在后面标清楚，你自己现有经历哪些符合，哪些还缺。缺的那块，能不能在笔试面试前补上？比如人家要求会Python做数据分析，你只会基础Excel，抽两周时间跟着网课学个基础，做一个和岗位相关的小项目放到简历里，直接就能把大部分竞争者比下去。
说实话，我之前那个一开始投了20多份全拒的学弟，就是照着这个方法，花了两天整理了30份意向岗位的资料，最后发现自己简历里全是学生会办活动的经历，没有一个拿得出手的用户研究相关项目。他赶紧把之前课程作业里的用户调研项目改了改，放到简历最显眼的位置，接下来投了5份，拿到3个面试邀请。
不过话说回来，还是有很多人宁愿抱着海投碰运气的想法，也不肯花这一两天整理资料。总说整理资料太费时间，可你海投投100份，石沉大海，花的时间难道不比整理资料多？瞎忙活罢了。
别拿看起来很努力的样子骗自己。你攒对了岗位资料，就等于提前摸清了对方想要什么，不用瞎蒙瞎撞，上岸的概率自然比别人高太多。