2026-09-28 12:38:53 作者：网络
分类：升学就业
最近刷到不下十个年轻人私信，说秋招春招加起来投了快三百份简历，拿到手的面试不到十个，好不容易来个offer，还是自己完全提不起兴趣的方向，问我问题到底出在哪。其实根本不是你学校不够好，也不是你能力差，是你从第一步就没做好求职定位思考。很多人投简历的逻辑就是，我能投的都投一遍，总有瞎眼的HR看上我。这种撞大运的思路，能拿到好offer才怪。
别信“先就业再择业”的老话
从小到大，你肯定听过这句话，对吧？找工作哪能百分百如意，先占个坑，以后慢慢跳。放在二十年前，这句话可能还能用，那时候行业变化慢，一份工作干十年都不稀奇。现在呢？错走一步，一两年的时间成本，再想转回来，门槛比刚毕业的时候高太多。
我前阵子见了个从运营转教师的姑娘，本科学汉语言文学，当年听家里说运营赚钱，毕业就去了电商公司，天天熬夜改直通车图，干了两年身体垮了，想考教师编，发现应届生身份没了，对口岗位不给留名额，只能去偏远地区的民办学校，跟当年同届毕业直接入编的同学比，差了不止一截。
2024应届生海投简历成功率对比图
问：骑驴找马难道真的不对吗？
答：骑驴找马的前提，是你清楚马长什么样，你知道自己要往哪走啊。如果连求职定位都没思考清楚，你骑的驴只会把你的精力耗光，你连抽时间找马的力气都没有。更何况现在HR筛简历，非常看重职业路径的连贯性，乱跳几次，哪怕你能力够，新公司也会怀疑你的稳定性，压价压的狠着呢。
求职定位思考的核心：先盘自己，再看市场
绝大多数人做定位的逻辑都是反的。先看现在什么岗位火，薪水高，就拼了命往里面挤。前几年人工智能火，所有人都去转算法，去年新能源火，简历全投去车企，根本不管自己的能力和兴趣匹配不匹配。说实话，火的岗位永远挤的头破血流，淘汰下来的大多数，都是根本没搞清自己位置的人。
真正靠谱的求职定位思考，第一步永远是盘点自己，不是看市场。我给很多人改简历的时候，都让他们做一件事：把过去三年，你做的最有成就感的三件事写出来，拆开了揉碎了看，你到底在这件事里用了什么能力，你做什么的时候会忘记时间，做什么的时候会全程烦躁。
💡 举个例子：你学计算机，但你最大的成就感是帮社团拉了三万块赞助，跟商家谈合作的时候全程兴奋，那你天生适合做销售或者商务，别死磕编程。你学中文，但你最喜欢做的事是整理表格，把杂乱的数据理的清清楚楚，那你完全可以去投运营、行政、甚至数据分析岗，别只盯着教师和文案。
应届生求职自我能力盘点手写表
问：我刚毕业，没正经工作过，没什么拿得出手的经历怎么办？
答：没工作经历就盘校园经历啊！你组织过院系的新生迎新活动，那就是活动策划+沟通协调能力；你帮学院运营了两年官微，涨了一倍粉丝，那就是内容创作+用户运营能力；哪怕你天天在考研群里帮人解公共课的题，整理了几十万字的笔记，那都是输出能力和结构化梳理能力啊。别妄自菲薄，不是你没能力，是你从来没认真把这些经历挖出来。
跟着新政策找定位，捡漏冷门好岗位
跟着新政策找定位，捡漏冷门好岗位
现在基础教育改革方向很明确，越来越看重学生的综合素质和生涯规划，很多地方的公办学校、甚至民办特色高中，都新增了不少新岗位。比如生涯规划指导教师、研学课程设计老师、综合素质评价专员，这些岗位刚出来没多久，知道的人不多，竞争比传统语数英岗位小太多，薪资福利跟编制老师没差。
我今年就知道好几个学教育学、心理学的年轻人，就是靠着定位找对了方向，没挤传统教师的独木桥，顺利拿到了公办校的offer，比那些考了两三年编制还没上岸的同学，顺太多。
不要总觉得定位要定一辈子，定死了就不能改。求职定位思考，本质是帮你在当前阶段，找到最适配你能力、也符合市场需求的方向，不是让你给自己的人生盖章。你进去做两年，发现不合适，再调整也比你乱撞一通，浪费两三年好。
很多人就是把定位想的太玄乎，想了大半年，连第一份简历都没投，错过了秋招春招的黄金期，真的犯不上。你投的每一份目标清晰的简历，都是给你的定位再做一次验证，试错成本低的很，怕什么。
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文章名称：别海投了：写给年轻人的求职定位思考
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