说实话，我第一次签劳动合同的时候，手都是抖的。劳动合同——那几张纸，薄薄的，却能把人捆得死死的。HR笑眯眯地递过来，你敢不签？但签了，就可能掉坑里。尤其是应届生，脸皮薄，不好意思问，结果呢？试用期被白嫖，辞职还要赔钱。💢
所以这篇文章，不跟你讲虚的，直接说人话，告诉你合同里哪些地方最容易藏猫腻。
试用期不是白用期
很多人以为试用期就是廉价劳动力。错！试用期时长和工资，法律都有死规定。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。看到没，不是公司说多长就多长。
可我见过最离谱的，一家创业公司，招了个设计师，合同签一年，试用期写了三个月。设计师当时没在意，结果第三个月底，公司说“能力不匹配”，直接让走人，赔偿？一分没有。❗
违约金？别被吓住了
“如果你提前离职，要赔偿公司XXX元”——这句话，十份合同里八份有。但劳动合同法明确规定，只有两种情形可以约定违约金：一是公司为你提供了专项培训费用，并且约定了服务期；二是竞业限制。其余一律无效！什么“落户费”、“招聘成本费”，都是违法的。可就是有公司堂而皇之写在合同里，赌你不懂法。💡
问：公司说给我办了上海户口，要锁定我五年，提前走赔20万，这合法吗？
答：如果公司确实为你办理户口付出了额外成本（比如以公司名义申请落户指标，且办理过程花费了费用），并且双方自愿签订了服务期协议，那么约定违约金是合法的。但注意⚠️，这里的违约金额度不能超过公司实际支出的培训费用等，而且每服务满一年，违约金要递减。至于纯粹挂个户口，没花钱，那不能约定违约金。
竞业限制，不一定是坏事
大厂最爱用这招，限制你跳槽到竞争对手。但竞业限制是有代价的。首先，只限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其次，限制期限最长两年。最重要的是，公司必须按月给你经济补偿。如果合同里写了竞业限制，却没有约定补偿金，或者离职后公司三个月没给补偿，你可以请求解除竞业限制约定。反过来，如果你违约，赔偿可能是天文数字。所以，签之前，看清补偿金额和违约后果。
问：我刚入职一家互联网公司，合同里说离职后一年内不能去同行，补偿金只写了按当地最低工资，这合理吗？
答：按法律规定，竞业限制补偿金没有全国统一标准，但地方有规定，比如上海、北京等地要求不低于该员工离职前十二个月平均工资的30%。如果当地没有规定，可以协商。最低工资？太低了，跟公司谈！谈不拢，合同里这种条款可能会被认定为显失公平而无效。实在不行，离职时明确告知公司你要求合理的补偿，或者干脆请求解除竞业限制。
最后啰嗦一句：合同至少一式两份，你得拿走一份。有些公司收了你的合同，说“统一盖章”，然后就没了下文。没有合同，维权时你连劳动关系都难证明。记住，签了字，按了手印，它就是你的护身符——也可能是你的卖身契。看仔细了！