劳务派遣到底是个什么“三明治”结构？
谁在大量用派遣工？不是小公司，是那些你挤破头想进的“大厂”
说出来你可能不信。银行、运营商、互联网巨头，甚至部分政府单位，派遣工的比例能吓死人。我见过某国有银行，网点柜员一半都是派遣。美其名曰“人才蓄水池”，其实说白了——省钱。
这活儿到底能不能接？我的建议粗暴但有效
肯定有人要问：那我还去不去？毕竟大环境不好，有份工作就不错了。 问：劳务派遣合同能签吗？如果实在没其他选择的话。 答：能签。但请带着脑子签。第一，看清楚派遣公司是谁。小作坊式的派遣公司随时可能资金链断裂，到时候工资都发不出。第二，合同里必须明确派遣岗位、薪资、期限，缺一个都不行。第三——也是很多人忽略的——问清楚同岗位正式工的待遇。你别傻呵呵地连对方拿多少钱都不知道，就去替人家卖命。知道差距后，至少心里有数，该摸鱼时别太拼。 问：派遣工怎么维护自己的权益？ 答：记住你是跟派遣公司有劳动关系。用人方把你退回，派遣公司不能随便开除你，必须重新安排工作或支付最低工资。前提是——你签的是合同，不是“劳务协议”那个擦边球东西。遇到社保漏缴、工伤不认账的，直接劳动仲裁。别怕，一告一个准。那些公司比你还怕闹大。 说到底，劳务派遣不是魔鬼。它确实帮很多人解决了就业过渡期，也让企业保持活力。但我特别想对刚毕业的学生说：别把它当终点。你可以在派遣岗位上攒经验、考证、积累人脉，但务必给自己设个期限。一年，最多两年。超过这个时间还不跳出来，人会变钝——而这种钝感，是用人方最希望你有的。