上个月蹲巷口奶茶店等单，撞见一个穿白衬衫的小孩缩在角落掉眼泪，手机屏幕亮着，是第八家公司的拒信。
我看着他就想起十年前的自己，第一次找工作，网申填错三次信息，群面抢话抢赢了所有人，最后还是被刷，连为什么死都不知道。
这些年自己换过工作，也帮部门招过人，踩过的坑，见过的鬼，攒出来这些东西。
别盯着招聘JD一字不差对标，不敢投的你才最亏
很多小孩找工作，有个特别傻的习惯：打开JD一条一条对，缺一个条件，直接关掉页面不敢投。
说实话，我当年校招投头部快消，JD明明白白写着「要求熟练掌握多款数据分析工具，有相关项目经验」，我那时候只会用Excel拉透视表，SPSS都是考试前通宵背的操作，连个拿得出手的证书都没有。
我还是投了。
后来进了终面，跟HR聊天才知道，JD从来都是招聘方的「理想清单」，不是「准入门槛」。
百分之八十的招聘，最后招进来的人，都满足不了JD上所有要求。
我帮部门筛简历的时候也这样，只要核心要求沾边，我就会把简历留下来，根本不会因为你缺个无关紧要的条件直接pass。你倒好，自己先把自己淘汰了，图什么？
就连很多标着「要求三年以上工作经验」的岗位，也不是完全卡死不让应届生投。去年我师弟投一个互联网运营岗，JD要求五年经验，他实习的时候做过同类型的项目，把数据整得明明白白，照样进二面，最后拿了offer。
你不敢跨出那一步，永远拿不到入场券。
群面不是比谁话多，是比你会不会做事
我第一次群面死得特别冤。
之前看网上的攻略说，群面一定要抢leader，抢不到就是炮灰，我进去五分钟，打断同组女生三次，抢着说自己的观点，全程咄咄逼人，最后面试官直接问我：你觉得团队合作就是抢话吗？
出来我就知道凉了。
后来自己参与群面打分才明白，面试官根本不喜欢抢着出风头的人。
群面找的是能解决问题的人，不是能抢话的网红。
我第二次面同一家公司的群面，学乖了，没抢leader，安安静静听别人说。同组有个男生紧张卡壳，半天说不出自己的观点，脸憋得通红。我刚说完自己的思路，顺嘴接了一句：我刚才说的用户增长方向，其实这位朋友提到的分层运营刚好能补上，要不你再展开说说？
就这么一句话。最后我拿了offer，面试官后来跟我聊，说就是这句话，让他觉得我懂怎么带团队，知道给别人留余地，不是那种只会抢功的人。
说白了，群面里当不了leader就当协调的，当不了协调就当梳理总结的，哪怕你只说三句到位的话，也比你抢十句没用的废话强。你说一堆，没碰过核心问题，照样死。
谈薪别不好意思开口，你委屈自己，没人可怜你
我刚毕业拿第一份正式offer，HR问我期望薪资多少，我怯生生说「按公司标准来就行」。结果干了半年才知道，同岗同校进来的，比我多拿两千块一个月。就因为我没提要求，HR直接给我定了薪资档的最低线。
现在想起来，我都想抽当时的自己一巴掌。
很多刚出来找工作的小孩，特别是读书读了十几年的，总觉得谈钱不好意思，怕一提薪资，offer就飞了。
不过话说回来，正规公司的薪资都有明确范围，你要的价在范围里，人家根本不会因为你提要求就不要你。反而你不敢开口，人家只会觉得你对自己都没信心，本来就值不了更高的价。
谈薪没那么难，提前做功课就行。去看准网查同岗在你所在城市的薪资范围，找已经工作的师兄师姐问清楚这个公司的薪资幅度，别喊天价，也别贱卖自己。如果base达不到你的预期，你还可以谈年终奖、谈房补餐补、谈年假、谈转正后的调薪比例，别一上来就妥协说「行吧就这样」。
别信HR跟你说的「我们都是统一薪资，进去好好干，涨薪很快的」，九成九是画饼。涨薪哪有那么容易？大部分公司一年涨一次，一次涨个五百八百，你一开始少两千，要两年才能追回来，何苦呢？
对了，还有个事忘了说，投简历别海投几百份一份简历走天下。投行政和投产品，需求能一样吗？你投技术岗，把学生会任职放简历第一页，把做过的项目压在最后，hr翻都懒得翻。投什么岗位改什么简历，把对方要的关键词往你经历里堆，越具体越好，别说「我会写文案」，要说「运营过公众号，单篇推文10w+阅读，三个月涨粉两万」，这样人家一眼就能看到你的价值。
找工作本来就是个概率活，面十次拿一个offer太正常了。我当年蹲出租屋吃了一个月泡面，天天刷面试题，也想过随便找个工作算了，但是咬咬牙扛过来，现在回头看，当初多试几次，真的比将就强。
也别因为几次拒信就否定自己，很多时候你去面试只是陪跑，人家早就内定好了，走个流程而已，跟你优不优秀没关系。
碰到上来就让你交押金、交培训费的，转身就走，别回头，百分百骗子，别抱着万一的想法试水，亏了钱又耽误时间，犯不上。
这些都是实打实踩坑踩出来的经验，没什么漂亮话，能帮你少绕点路，就够了。