上个月刚签完三方，坐在学校食堂啃卤味的时候，突然反应过来——我折腾小半年的求职，居然真的结束了。
一开始揣着简历兴冲冲跑宣讲会，以为只要把简历投出去，总能拿到几个offer。直到两个月过去，手机安安静静连个推送都没有，才后知后觉，原来求职这回事，课本上根本没教过，全靠自己摸爬滚打。
别迷信海投，投100份不如改10份简历
说实话我一开始就是无脑海投。下载了四个求职APP，每天刷新刷到手指酸，看见专业沾边的岗位就点申请，最多一天投了47份。结果呢？回复我的不超过5个，还全是我根本没投过的保险销售岗。
我学新媒体运营，简历上居然写了“大一下学期组织社团春游，负责联系车辆和酒店”这种鬼内容，现在想想都想抽自己。后来找学院就业老师看简历，她翻了两页直接扔回给我，说你这是写自传呢？谁关心你大一干了什么杂活。
好简历是改出来的，不是堆出来的。每投一个岗位，就要对着招聘JD改一次简历，把对方要的关键词直接嵌到你的经历里。人家要“短视频内容运营”，你别只写“会用剪映”，你要写“独立运营校园官方账号，独立策划剪辑12条校园主题短视频，单条最高播放12w，两个月涨粉3000+”，数据甩出来，谁看了都印象深刻。
调整完思路，我删掉了所有和岗位无关的经历，每份简历只留两到三个核心经历，投之前对着JD逐字调整。后来投了12份，拿到了8个面试邀请，转化率比之前海投100份高了不止十倍。
面试官问“你有什么想问我的”，别一开口就问薪资
我踩过最痛的坑，就是这个问题。第一次进二面，面试官客客气气问完我，说你有没有什么问题想问我？我脱口而出“请问这边底薪多少，五险一金按什么基数交，每个月几号发工资”，当时面试官脸上的笑直接僵住，哦了两声就结束面试，后来当然没下文。
现在回头想，也不是说不能问薪资，但是你初面二面刚聊完，一开口就问这种，真的会让对方觉得你眼里只有钱，根本不关心这个岗位本身要做什么。
这个问题考的根本不是你的需求，是你对这个岗位有没有真正的思考。你换个方向问，效果完全不一样。比如你可以问“这个岗位在团队里，最核心的考核指标是什么呀？”“之前做这个岗位的同事， mostly会遇到哪方面的挑战呀？”，既显得你是真的想来干活，也能提前摸清楚这个岗位会不会是坑。
我最后拿offer的那场面试，就是因为问了“你们现在做的本地生活账号，目前遇到最大的瓶颈是什么”，面试官一下子打开话匣子，跟我聊了二十多分钟，聊完出门十分钟，HR就发消息说下周给我发正式offer。
薪资福利这种事，HR发正式offer的时候会跟你一条一条说清楚，真的不急这一时。
别死磕大厂，适合自己的比牌子响更重要
一开始我是非大厂不去，觉得进不了大厂就是失败，挤破头投了七八个头部互联网厂，笔试都过了，面试全挂，那时候每天躲在被子里刷求职帖，越看越焦虑，觉得秋招结束我就要失业了。
不过话说回来，后来抱着试试看的心态，面了本地一家做本地生活的小公司，一共才三十多个人，老板亲自面的我，聊完开的薪资，比我之前拿到的一个大厂子公司的offer还高五百，而且不提倡加班，六点半准点走，年假比大厂多五天。
我当时犹豫了三天，最后还是签了这个小公司。现在想想，真的选对了。我去实习了一周，跟着老板跑业务，剪视频，谈合作，全流程都能接触到，要是进了大厂，我估计就是每天剪固定的几条素材，当个没有感情的剪辑螺丝钉，半年都摸不清整个项目是怎么跑的。
当然不是说大厂不好，能进核心岗当然很香，但要是你挤了半天，只能进大厂的边缘岗或者外包，真不如找一个氛围好、肯带你成长的小公司，扎扎实实练两年本事，以后不管是跳槽还是创业，底气都足得多。
我身边有个同学，去年毕业去了一个刚起步的创业公司，半年就升成了内容主管，现在手里管着三个应届生，要是在大厂，熬三年都不一定轮得到她。
这段时间折腾下来，最大的感受就是，求职其实就是一个重新认识自己的过程。你想要什么，能接受什么，不能妥协什么，跑过几场面试，踩过几个坑，一下子就清楚了。
没拿到offer的时候别急，踩坑了也别否定自己，谁找工作不摔两次呢？摔多了，就知道哪条路适合自己走了。